Etre salarié d’un Groupement d’Employeurs signifie travailler dans 2 ou 3 entreprises (à la semaine ou à l’année) ; en CDI ; à temps complet (ou partiel, si c’est un souhait de la part du salarié).

Une entreprise a besoin d’un comptable, 2 jours par semaine (car cela correspond à son activité et à son budget) et une autre, 3 jours : Le Groupement d’Employeurs, en mutualisant ces demandes, constitue un emploi pérenne, à temps plein.

L’une de ces 2 entreprises peut aussi avoir besoin, de façon récurrente, d’un préparateur de commandes, de janvier à juillet et une troisième de septembre à décembre. Là encore, le GE, en associant ces 2 postes, va créer un emploi, en CDI.

Dans ces 2 cas, le salarié a un seul employeur : le Groupement. Celui-ci gère ses congés, sa formation, son bulletin de salaire, son suivi.  Il bénéficie de la sécurité de l’emploi, tout en apprenant à acquérir une certaine polyvalence et à développer sa capacité d'adaptation. Il ne connait pas la routine et est investi des mêmes responsabilités qu'un salarié employé à temps plein dans l’entreprise,  pour  la même fonction.

La formule du temps partagé intéresse principalement les PME-PMI. Elle leur permet de recourir à tous types de profils (cadres et non cadres), de la façon la plus adaptée à leurs besoins.