Génèse :

Les Groupements d'Employeurs ont été institués par la loi du 25 juillet 1985. C'est une association d'entreprises loi 1901 à but non lucratif, dont l'objectif est de mettre à disposition de ses adhérents, des salariés.

Fiches pratiques sur les Groupements d'Employeurs

 Vénétis, premier GE multi sectoriel en France, a été créé en 1997. Actuellement, ce sont 179 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, qui adhérent au groupement d'employeurs et qui emploie une centaine de salariés, travaillant à temps partagé, en CDI.

L’activité de Vénétis consiste à :

• Contribuer à structurer les entreprises par l’apport de compétences nouvelles, fidélisées et sur des temps adaptés ;
• Apporter sécurité d’emploi et évolution professionnelle à temps partagé et choisies pour les salariés;
• Devenir un acteur économique et social efficace et reconnu sur Vannes et sa région ;
• Être une entreprise(à statut associatif) en croissance, avec une volonté de développement durable, financièrement saine, et innovante.

Objectifs :

Le Groupement d'Employeurs Vénétis répond par la création de CDI en temps partagé, à plusieurs objectifs:

• lutter contre la précarité de l'emploi
• répondre à des besoins saisonniers de main d'oeuvre
• répondre à des besoins de compétences à temps partiel

Le Groupement d'Employeurs assure le recrutement, la gestion de l'emploi et l'accompagnement professionnel de ses salariés. Il construit des emplois à temps partagé et en contrat à durée indéterminée.

C'est un système innovant, qui réconcilie flexibilité pour les entreprises et stabilité de l'emploi pour les salariés sur un territoire.

Le concept du Groupement d'Employeurs dans un livre :

Pour une information détaillée sur le fonctionnement des GE, vous pouvez lire : Groupement d'Employeurs, Mode d'emploi

       

coécrit par Franck Delalande ( à gauche) Directeur de GE Vénétis et Lionel Buannic  (à droite) de Messages et Médias.              

 

Le Groupement d'Employeurs Vénétis a ses propres statuts et règlement intérieur approuvés en Assemblée générale et Conseil d'Administration.

 

Lorsque vous recrutez un salarié en direct, savez vous ce que vous coûte le recrutement, la gestion de sa paie, sa formation, ses maintiens de salaire en cas d'absence, les contentieux éventuels, les coûts annexes (médecine du travail, ...) ?

Le coût d'un salarié se situe souvent entre 1.65 et 1.75 du salaire brut.

Vous utilisez les services de Vénétis : le montant de votre facture correspond à :

Pour un salarié VENETIS : Les taux de facturation applicables au salaire horaire brut au 1er janvier 2009 sont :

	CDI	CDD
non cadre Ouvrier	1.75	1.85 + IFC éventuelle*
non cadre Employé–Agent de maîtrise	1.80	1.85 + IFC éventuelle*
Cadre	1.95	2.00 + IFC éventuelle*

                                              +

droits d’entrée	200 € HT
cotisation annuelle	75 € HT

 

Facturation mensuelle

-    par prélèvement le 14 du mois      correspondant aux heures travaillées * taux horaire brut * coefficient -    pas de facturation lorsque le salarié est absent (quel qu’en soit le motif : CP, formation, arrêt de travail…)

*L’indemnité de fin de contrat de 10 % n’est facturée que dans l’hypothèse où le salarié n’intègre pas en CDI, le groupement ou l’adhérent au terme de la mise à disposition.

« Les coefficients de facturation pourront être modifiés par simple délibération de l'Assemblée Générale Ordinaire, sauf s'il s'agit d'une modification générale des taux de cotisations obligatoires » (article 11 du règlement intérieur).

Les obligations de l’entreprise utilisatrice, à l’égard du salarié mis à sa disposition, sont régies par les dispositions du Code du Travailen matière de prêt de main-d’œuvre à but non lucratif.

Selon le principe de l’équité de rémunération (« à travail égal, salaire égal »), les salariés mis à disposition bénéficient des conditions de salaires et accessoires de salaires identiques à ceux des salariés de l’entreprise.