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Stop à la routine

MISSION, VALEURS & PRINCIPES D’ACTION

Pendant 10 ans nous avons présenté notre activité au travers du modèle « groupement d’employeurs » (GE). Puis vint la révélation suivante :

Quelle entreprise présente son activité en détaillant ce qu’est une société anonyme (SA) ?
Quels liens avons-nous avec un GE monosectoriel, un GEIQ, un GE qui fait du CDD, un GE sous perfusion de subvention… ?
En 2011, tous les membres du conseil d’administration de Vénétis n’affirmaient-il pas qu’ils portent « une belle œuvre » ? (quand il s’agissait de reprendre un GE hors Morbihan qui connaissait des difficultés)
Quand entreprises, salariés, partenaires et amis mettent Vénétis en avant pour ce qu’il fait, ce qu’il représente pour eux… ne devrions pas faire preuve d « écoute active » ?
Au cours des années 2013 / 2014, nous avons effectué un travail collaboratif sur les valeurs de Vénétis, qui a révélé notre : WHY ? HOW ? WHAT ?

Franck DELALANDE

NOTRE MISSION

Donner les moyens du développement aux entreprises de nos territoires

en créant des emplois d’un type différent et durable
en mettant en réseau le besoin et l’offre en compétences d’excellence
en étant une entreprise indépendante et financièrement saine

… pour leur permettre de s’adapter aux évolutions complexes de leurs environnements

Grâce à tous, Vénétis est devenu « une marque ».

En considération de ce cheminement, nous pouvons affirmer et montrer les 4 valeurs et les 4 principes d’action qui fondent l’ADN de Vénétis :

WHY ? HOW ? WHAT ? par Simon SINECK

N’oubliez pas d’activer les sous-titres si vous n’êtes pas bilingue !groupe

NOS VALEURS

ADHÉRENTS

SALARIÉS

VÉNÉTIS

ADAPTABILITÉ

Penser nous plutôt que moi

Innover dans la relation / la contractualisation entre l’entreprise et les compétences

Favoriser la fluidité

S’adapter à plusieurs entreprises, cultures, pratiques, personnes … (agilité, souplesse d’esprit)

Bénéficier de formations et d’accompagnement pour être plus adaptable

Savoir faire preuve de souplesse dans un cadre rigide (juridique et culturel)

Etre l’interface entre besoins des salariés et des entreprises : concilier contraintes et aspirations de chacun

Faire preuve de réactivité et d’anticipation

COMPÉTENCES

C’est la raison d’être de Vénétis !
Remettre les compétences au coeur de la relation de travail

Accélérer le business grâce aux compétences

Valoriser ses compétences et les mettre au service de besoins qualifiés et évolutifs

Mettre les compétences de la structure au service des salariés et des entreprises

Valoriser et développer les compétences de nos salariés et des entreprises

Adapter les compétences de la structure aux évolutions de Vénétis

PARTAGE

Partager les femmes et hommes entre entreprises, pour leurs compétences

S’enrichir des expériences des uns par celles des autres

Intégrer le salarié Vénétis comme son salarié tout en considérant son emploi à temps partagé

Partager ses compétences entre plusieurs objectifs

En tirer de la fierté et un sentiment d’appartenance multiplié

Facteur de développement d’employabilité

Echanger sur les problématiques rencontrées par chacun pour mieux les résoudre

Partager l’enthousiasme pour maintenir la dynamique

Favoriser les mises en relation pour devenir un accélérateur de partage entre les acteurs de Vénétis

RESPONSABILITÉ SOLIDAIRE

Croire en la ressource humaine

Avoir la conscience et l’ambition d’une responsabilité sociale, sociétale et territoriale

S’engager selon la règle de responsabilité solidaire

Respecter, la confidentialité, les valeurs et les modes de fonctionnement de chaque entreprise

Échanges, bienveillance, bonne humeur entre salariés Vénétis

Développer ce réseau de compétences au bénéfice de tous

Etre acteur de son emploi à temps partagé

Etre garant du respect des règles vis-à-vis des entreprises et des salariés

Œuvrer pour modifier les comportements  (du tout seul au tous ensemble pour sécuriser et innover)

Assurer la pérennité économique de Vénétis

NOS PRINCIPES D’ACTION

INNOVATION

PRAGMATISME

PROXIMITÉ

ENGAGEMENT DURABLE

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