QUEL EST LE COUT POUR L’ENTREPRISE ? QUEL EST LE COUT POUR L’ENTREPRISE ?

Taux de facturation applicables au salaire horaire brut au 1er février 2011 :

 
CDI
CDD
Ouvrier
1.75
1.85+ IFC éventuelle*
Employé–Agent de maîtrise
1.82
1.87 + IFC éventuelle*
Cadre
1.95
2.00 + IFC éventuelle*

  

droits d’entrée
200 € HT
cotisation annuelle
75 € HT

 

Facturation mensuelle
 
-    par prélèvement autour du 14 de chaque mois
-    correspondant aux heures travaillées x taux horaire brut x coefficient
-    pas de facturation lorsque le salarié est absent (quel qu’en soit le motif : CP, formation, arrêt de travail…)
 

 

* L’indemnité de fin de contrat de 10 % n’est facturée que dans l’hypothèse où le salarié n’intègre pas en CDI, le Groupement ou l’adhérent au terme de la mise à disposition.

 Selon le principe de l’équité de rémunération (« à travail égal, salaire égal »), les salariés mis à disposition bénéficient des conditions de salaires et accessoires de salaires identiques à ceux des salariés de l’entreprise.

PRECISIONS SUR LES COUTS DE SALAIRE PRECISIONS SUR LES COUTS DE SALAIRE

 Le coût d’un salarié dans une entreprise, c‘est aussi :

 
-       Le coût de son recrutement
-       La gestion de sa paie
-       Les maintiens de salaire en cas d’absence
 
-       La formation
-       Les coûts annexes à ne pas négliger (médecine du travail….) 
-       Les contentieux éventuels
 
 

 
 
 
Salaire brut
 
 
 
 
Charges patronales
 
 
 
Congés Payés
(10%)
 
 
 
Autres éléments de coût salarial
 
 
 
Frais de gestion et de management du salarié
 

 
 
 
Le coût d’un salarié dans un groupement d’employeurs, c’est : 
 
 

 
 
 
Salaire brut
 
(=1)
 
 
 
Charges patronales
 
(environ 40% du salaire brut)
 
 
Congés Payés
(10%)
 
( environ 14% du salaire brut)
Autres éléments de coût salarial*
 
( environ 10% du salaire brut)
 
Frais de structure
G.E.**
 
( environ 7% du salaire brut)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
* Autres éléments de coût salarial: Formation, Avantages divers (mutuelle, prévoyance, chèques-vacances…), Maintien de salaire (maladie, événement familial…, )Ancienneté, Comité d’entreprise, Licenciement, retraite.
 
** Frais de structure: Recrutement, Pilotage du G.E., Gestion administrative des salaires, Accompagnement de l’emploi à temps partagé, suivi RH
 
FIN DE L'ADHESION FIN DE L'ADHESION

Si l’entreprise souhaite mettre fin à la mise à disposition d’un salarié, employé par le Groupement d'Employeurs, elle respectera un délai de préavis de 3 mois.

Il en sera de même pour quitter le Groupement d'Employeurs.