Depuis 2020, nous sollicitons nos salarié.e.s, à travers notre Baromètre Salarié.e.s, pour mieux comprendre leurs besoins et répondre à leurs attentes. Le Baromètre 2021 avait mis en lumière 3 axes d’actions prioritaires, sur lesquels nous nous sommes particulièrement concentré.e.s cette année :
👫La création de lien social : Nous sommes ravi.e.s d’avoir repris cette année les Afterworks Vénétis, les réseaux métiers et les événements majeurs (tel que l’anniversaire de nos 30 ans au Piano Barge, à Vannes, le 12 mai dernier). Face à l’engouement de nos salarié.e.s, nous continuerons à leur proposer régulièrement des moments de convivialité sur nos 4 territoires.
🤝L’accompagnement en fin de mise à disposition (MAD) : La fin de mise à disposition chez un.e adhérent.e, qu’elle soit souhaitée ou non, est une période délicate, lors de laquelle nous devons travailler main dans la main avec le.la salarié.e pour aboutir à son remaillage. Pour éclaircir et fluidifier nos actions, nous avons perfectionné notre process. Et ce, afin d’en faire un moment de réflexion sur leurs évolutions professionnelles et leurs souhaits de développement, dans lequel nos salarié.e.s seront donc désormais pleinement acteur.rice.s
🚀Le développement de carrière : Si chacun.e a des souhaits d’évolution professionnelle différents, il est primordial que toutes et tous puissent exprimer leurs envies clairement à leur Référente. Pour faciliter cette démarche, nous avons créé une nouvelle trame d’entretien annuel, davantage orientée vers le développement des compétences et les perspectives d’évolution des salarié.e.s.
Comme vous le voyez, notre objectif à travers ce Baromètre annuel est d’entendre leur voix et de leur proposer des améliorations. Et ce, afin de proposer une expérience salarié.e toujours plus inclusive et adaptée. Cette année, avec ce troisième Baromètre annuel, nous avons voulu poursuivre cette démarche de proximité. Un sondage qui nous a permis de relever par exemple que 100 % des répondant.e.s étaient fier.e.s d’être salarié.e.s Vénétis !
Un sondage qui a mis en avant également 2 grands axes d’amélioration. En effet, nos salarié.e.s souhaitent toujours plus de lien social et toujours plus de montées en compétences. Des points de renforcement sur lesquels nous continuons de nous améliorer et sur lesquels nous continuons d’innover pour toujours plus de proximité et de convivialité. Rendez-vous en 2023 pour en savoir plus sur nos prochaines actions qui iront en ce sens !
Pour l’heure, vous pouvez consulter notre Baromètre Salarié.e.s 2022, en cliquant sur le lien ci-dessous.
