Quand recruter un RH ?

Par Amélie Balanger, Pauline Dhélens et Charlotte Haulin

Dirigeants de PME, prendre 5 minutes pour lire cet article pourrait bien être le meilleur investissement de votre journée !

Parce qu’aujourd’hui, comme tous les jours, vous avez peut-être dû jongler avec des sujets RH ou encore démêler des conflits entre collègues qui semblent tout droit sortis d’un épisode des Feux de l’Amour.

Résoudre ces problématiques RH chronophages demande du temps et de l’énergie, énergie que vous préféreriez probablement investir sur le projet stratégique de votre entreprise ou sa gestion globale.

Mais vous vous interrogez,
📌 Est-ce que l’embauche d’un RH serait pertinente ?
📌 Quel type de profil RH faudrait-il pour ma PME ?
📌 Et comment faire pour recruter un RH avec ingéniosité et flexibilité ?
(spoiler alert : le temps partagé est hyper pertinent pour vous !)

5 raisons de recruter un RH pour votre PME

Votre entreprise connaît une croissance rapide ?
Si le nombre de salariés dépasse les 15 personnes, une gestion plus structurée des RH est nécessaire pour répondre aux besoins croissants en matière de recrutement, d’intégration, de formation et de développement du personnel.
Vous êtes perdu dans un labyrinthe administratif où toute cette paperasse vous donne envie de crier “À l’aide !” ?
Un RH peut être votre guide expérimenté pour vous mener à bon port et simplifier vos processus administratifs.
Les mots code du travail, arrêts maladie, congés, règlementations, ou encore CSE et partenaires sociaux vous donnent des sueurs froides ?
Un RH peut vous aider à comprendre ces sujets complexes, prendre les meilleures décisions pour votre entreprise et, selon la situation de votre entreprise, mettre en place un comité social et économique pour assurer une gestion sociale des plus efficaces.
Vous aimeriez développer votre marque employeur, mais ne savez pas par où commencer ?
Un RH peut vous guider dans l’élaboration d’une stratégie de marque employeur efficace pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser vos salariés.
Vous vous retrouvez au milieu des conflits réguliers ?
Laissez la gestion de ces conflits à votre RH qui fera un parfait médiateur professionnel et favorisera, à terme, un environnement de travail plus harmonieux.

Vous vous reconnaissez ?

Alors c’est peut-être le moment d’envisager l’embaucher d’un RH pour vous sauver la mise !

Un RH, d’accord mais quel profil pour ma PME ?

La première étape pour recruter votre RH, c’est bien évidemment de définir votre besoin réel ! Pour vous aider dans cette démarche, nous avons conçu, pour les dirigeants de PME, un test ludique pour découvrir le profil RH idéal pour votre entreprise.

Chez Vénétis, nous recrutons nos RH pour diverses missions définies avec nos adhérents

✅ Vous assister dans les entretiens d’embauche et de licenciement

✅ Mettre en place un process de recrutement et développer votre marque employeur

✅ Gérer les fiches de paie, les plannings, le social

✅ Élaborer un plan de formation pour booster les compétences de vos salariés

✅ Définir votre politique de rémunération

Mais aussi et surtout pour leurs qualités interpersonnelles :

✅ Ils sont expérimentés et force de proposition

✅ Ils sont tout de suite opérationnels et vous accompagnent avec agilité

✅ Ils apportent un regard nouveau et sont déterminés à vous aider à structurer la croissance de votre entreprise

« C’est bien beau, mais je n’ai pas besoin d’un RH à temps plein moi ! » nous direz-vous à juste titre ?
La bonne nouvelle, c’est que le temps partagé est l’opportunité idéale pour vous !

Embaucher un profil RH sans les contraintes d’un CDI ?

Saviez-vous que des dizaines d’entreprises du Morbihan et de Loire Atlantique se partagent les compétences de talents RH ?

Ces PME bénéficient d’un profil RH à temps partagé de 0,5 à 3 jours par semaine.

A temps partagé, cela signifie que le salarié intervient durablement dans votre entreprise à temps partiel, mais aussi dans 1 ou plusieurs autres entreprises locales pour compléter son temps de travail hebdomadaire.

Contrairement à un temps partiel qui exige de respecter la durée minimale de travail de 24 heures par semaine, le temps partagé permet d’embaucher sur 1 journée (ou plus).

Pourquoi ça marche ?

🚀 Nos RH aiment et recherchent la flexibilité qu’offre le temps partagé

🚀 Ils adorent la richesse de leurs missions, c’est pour eux un anti-routine hyper épanouissant !

🚀 Ils sont régulièrement formés pour pouvoir mieux vous accompagner demain

🚀 Ils sont fidélisés avec un CDI proposé par Vénétis.

En bref, des salariés motivés, impliqués, et fiers de travailler au développement de plusieurs PME de leur territoire !

La cerise sur le gâteau ?

Avec le temps partagé, il y a zéro impact sur votre masse salariale !

Vous ne salariez pas directement, c’est l’association Vénétis qui embauche le salarié et mutualise ses compétences.

Alors que ce soit sur Vannes, Auray, Ploërmel, Lorient, Saint-Nazaire, Guérande ou Nantes, contactez notre équipe pour recruter votre RH à temps partagé !

A lire également : “Quel profil RH pour ma PME ?“

Votre besoin de compétences en temps partagé 👇

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