Quel profil RH pour ma PME ?

Par Cécile Demarche, Juliette Mucchielli et Charlotte Haulin

Dirigeant, vous êtes convaincu, comme nous, que les femmes et hommes sont la première richesse de l'entreprise ?

Administration du personnel, formation, recrutement, sécurité, obligations RH…

Vous vous sentez dépassé par toutes ces responsabilités ?

Vous le savez, recruter un profil en ressources humaines vous allégerait l’esprit.
Seulement, quel niveau d’expertise et quelles compétences RH privilégier ?

Ces questions vous restent en tête ?

Notre Test est fait pour vous !

Découvrez notre outil de scoring pour vous accompagner dans votre prise de décision :

✅ Test gratuit « Quel profil RH recruter pour ma PME ? »

✅ 8 questions pour gagner du temps et recruter le bon profil

Diriger une PME sans RH, un cauchemar au quotidien

Êtes-vous comme la plupart des dirigeants de PME ?

Vous avez du mal à recruter des salariés ?
Vous êtes dépassé par la gestion administrative du personnel ?
Vous souhaitez former vos salariés, mais n’y connaissez rien aux OPCO ?
Vous avez des problèmes de turn-over ?
Vous souhaitez professionnaliser les entretiens individuels et ajuster votre politique de rémunération ?
Vos obligations RH, (DUE, CSE) et le risque d’un prud’homme ou licenciement vous font frémir ?

Un responsable RH vous manque et tout est désorganisé 😉

💡 Vous savez qu’il est temps de déléguer pour continuer à développer votre entreprise.

Seulement, vous hésitez…
Faut-il embaucher un RH à temps partiel, externaliser la gestion des ressources humaines ou embaucher une assistante RH à mi-temps ?

Bref vous vous questionnez sur le bon profil, celui qui répondra à toutes vos problématiques.

Comment analyser vos besoins en gestion des ressources humaines ?

Chez Vénétis, nous sommes là pour vous accompagner de manière pragmatique.

Réalisez notre test gratuit pour définir précisément de quelles compétences en ressources humaines vous avez besoin.

Un RRH à temps partagé en PME, pour quelle valeur ajoutée ?

Le ou la responsable des ressources humaines devient votre allié·e pour vous libérer de multiples contraintes et vous offrir un gain de temps significatif :

✅ Libérez-vous de la charge administrative, concentrez-vous sur vos missions stratégiques.

✅ Gardez de la flexibilité : une rupture d’un contrat à temps partagé est effective en 3 mois et le salarié est remaillé dans une autre entreprise. Vénétis se charge des démarches.

✅ Accompagnez sereinement la croissance de votre PME et de ses équipes.

✅ Déléguez la gestion administrative (fiche de paie, planning, législation…).

✅ Prémunissez-vous des risques juridiques qui augmentent avec la taille de votre entreprise.

✅ Fidélisez vos salariés grâce à une politique RH avantageuse.

✅ Professionnalisez vos recrutements pour éviter les erreurs de casting.

Retour d’expérience de dirigeants qui ont fait appel à un responsable RH à temps partagé.

Des dirigeants audacieux comme vous ont choisi Vénétis pour libérer leur potentiel en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement.

Découvrez leurs témoignages !

« Nous sommes sur un métier où la gestion des ressources humaines est très pointue. Parce que les cursus que nous recherchons sont très complexes, très difficiles à trouver. Et que le PDG est déjà accaparé par d'autres missions. Ça devient un métier en termes de suivi, un temps à passer quotidiennement qui est trop important. Une charge trop lourde. Donc c'est un vrai investissement pour le futur, pour développer l'entreprise. »

« On est aussi pro maintenant dans le management des équipes humaines qu’on est pro avec nos clients. Ce n’est plus le parent pauvre de la croissance. »

« Le temps partagé est une solution très immédiate et efficace pour mettre en place une fonction de ressources humaines dans l'entreprise : actualisation des fiches de postes, mise en place du document unique concernant la sécurité, gestion prévisionnelle, plans de formations, plans d'embauche…»

L’équipe Vénétis vous simplifie la vie de dirigeant

Grâce au temps partagé, déléguez la fonction RH à un spécialiste 1 à 3 jours par semaine.

Nous recrutons pour vous un talent à temps partagé pour gérer vos ressources humaines.

Simple et facile à mettre en place :

Vous avez des besoins spécifiques.
Que ce soit pour recruter un responsable RH, un DRH ou une assistante administrative et administration de la paie ?

✔️ Ensemble, nous définissons vos besoins.

✔️ Nous nous occupons des démarches pour le recrutement.

✔️ Votre futur talent RH est salarié de Vénétis. Il (ou elle) intervient dans votre entreprise 1 à 3 jours par semaine.

✔️ Votre futur responsable RH est directement opérationnel.

✔️ Parce que la collaboration entre vous doit être fluide, nous nous assurons que le ou la salarié·e recruté·e ait les qualités humaines, relationnelles et professionnelles requises pour travailler dans votre entreprise.

✔️ Vous partagez le coût d’un RH avec plusieurs PME et réduisez vos charges.

Quelles missions pour un RH à temps partagé en PME ?

Pour découvrir un aperçu des missions confiées à nos RH à temps partagé, rien de tel qu’un témoignage !

« La RH est là pour aider le dirigeant à déployer sa stratégie. Je fais beaucoup de tâches chronophages mais importantes : la gestion administrative du personnel, le recrutement, la communication interne et la veille métier, pour appliquer les nouvelles réglementations. »

🎥 Découvrez le témoignage de Sandrine en vidéo en intégralité

A lire également “Est-ce le bon moment pour recruter un RH ?“

Votre besoin de compétences en temps partagé 👇

Définissez votre besoin en RH pour être contacté