Comment ne pas se planter dans vos besoins de formation ? Faites confiance au radar !
Comment évaluer les vrais besoins de compétences ? Ceux qui servent à la fois le salarié ET l’entreprise ?
Partager son profil
« Passionnée par les Ressources Humaines, j’évolue dans ce domaine depuis une quinzaine d’années apportant mon soutien aux salariés dans la compréhension de leurs droits et de leurs obligations, en garantissant le respect et la bonne application des règles légales et en portant la politique RH de façon pédagogique. »
A savoir sur moi
« J’évolue dans des services RH depuis le début de ma carrière professionnelle, ce qui a façonné ma vision managériale et m’a permis de prendre de la hauteur sur le fonctionnement d’une entreprise et les décisions qui en découlent. J’ai à la fois été en contact avec le milieu industriel et ouvrier mais également au cœur des sièges sociaux en lien direct avec la direction ce qui me permet d’avoir une bonne vision de l’entreprise. Mes missions, très variées et mon implication m’ont permis d’avoir une bonne compréhension des enjeux et problématiques RH. »
Comment évaluer les vrais besoins de compétences ? Ceux qui servent à la fois le salarié ET l’entreprise ?
L’IA, tout le monde en parle. Peu savent par où commencer.
Plus d’un quart des TPME en France déclarent utiliser l’intelligence artificielle. C’est déjà le double par rapport à l’année dernière.