A l’issue de la formation, vous serez capable de développer une posture managériale qui met en place des actions pour prévenir, détecter et agir en faveur de la santé mentale au travail.
les enjeux et les déterminants de la santé mentale au travai
les signaux d’alerte et les situations à risqu
une posture managériale adaptée pour prévenir et agir au quotidien
en œuvre des actions concrètes pour favoriser la santé mentale au travai
Programme
*Définitions et enjeux autour de la santé mentale
*Les facteurs de risques : identification et méthodologie de repérage dans votre
entreprise ou dans votre service
*Retours d’expériences, exercices, mises en situation et regards croisés
*Les signaux faibles et les signaux forts : les reconnaitre, les analyser et les répertorier
*L’identification des acteurs internes et externes pour orienter
*La transmission des signaux vers les acteurs ressources (rapport écrit, contenu des
messages oraux, …)
*Exercices d’identification de signaux d’alerte et de reporting des éléments observés
*Les pratiques managériales soutenant la santé mentale au travail : leviers individuels et collectifs
*Les modèles de régulation des émotions pour prendre la bonne distance et prendre
soin de soi dans sa posture managériale
*Mises en situation, retours d’expériences
*L’inventaire des actions possibles selon les organisations de travail : identification des facteurs de stress au travail, les types de management à risque à éviter, des espaces
de coopération à créer, des ressources internes à mobiliser, une démarche de QVCT à adapter, …
*Les actions en tant que manager : faire le point sur ce qui dépend de soi et ce sur quoi nous pouvons agir
*Mise en perspective pour chaque participant d’un plan d’action concret pour favoriser la santé mentale au travail dans son entreprise ou dans son service
Les + de la formation
Formatrice
Orianne Perrion est consultante-formatrice en santé et qualité de vie au travail depuis 2014. Elle intervient au sein des entreprises de secteurs variés sur le territoire breton. Elle est formée en psychologie clinique du travail, en sophrologie et en animation de formation pour adultes. Elle accompagne à titre individuel des salariés, des professionnels de l’accompagnement, des managers et des dirigeants en situation de souffrance au travail
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